Sažetak:
Umjesto pokretanja ljudi na posao, organizacije premještaju posao ljudima! Globalni trend porasta mobilnosti radi prelaska međunarodnih granica s ciljem obavljanja posla ublažiti će digitalizacija radnih mjesta i razvoj virtualne organizacije. Globalno tržište rada mijenja svoje učinke i mogućnosti potencirano digitalizacijom, a cilj ovoga istraživanja je proučiti prilike na tržištu rada u Republici Hrvatskoj te koliko su ljudski resursi u Hrvatskoj kompatibilni s promjenama koje nosi digitalizacija radnih mjesta. Imati željeni standard (način poslovanja i prihode), a živjeti (ostati) u Hrvatskoj omogućila je digitalizacija radnih mjesta. Istraživanje se sastoji od tri dionice:
– Prva dionica ‘virtualne migracije’ istraživati će potencijal globale mobilnost digitalnih radnih mjesta s implikacijama poslovne prakse na tržištu rada u Republici Hrvatskoj.
– Druga dionica ‘medicinski vrtuljak’ istraživati će migracije medicinskog kadra.
– Treća dionica ‘cijeli svijet kao globalni ured’ istraživati će digitalne nomade kao migrante novoga doba koji koriste sve prednosti digitalizacije stoga nisu ograničeni na fiksno mjesto boravka kako bi poslovno egzistirali. Virtualni uredu su njihove poslovne jedinice, a globalno tržište poslova je resurs za potencijalni angažman.
Fokus će biti na analizi čimbenika radnih migracije danas u odnosu na suvremene trendove u poslovanju s ciljem prevencije i usmjeravanja budućih migracija. Potrebno je istražiti koji su to performanse podatne za digitalizaciju radnih mjesta, ponuda i potražnja digitalnih radnih mjesta, organizacijske promjene koje prate razvoj virtualne organizacije i vještine zaposlenika takvih organizacija. Globalne zaposlenike digitalnih radnih mjesta promatramo kao nosioce znanja i vještina, sve to u korelaciji poslovne prakse uvijeta i prilika u Hrvatskoj te na globalnom virtualnom tržištu rada.